衢交文化·理念篇
●企業宗旨：鑄造精品服務顧客 創造效益回報社會 成就價值激勵員工
精品的前提和內涵是質量。精品是公司優質的工程、優良的服務、優秀的文化的集中體現。所以要求我們在工作中追求精心、精準、精致，這樣才能保證質量，鑄造出精品，使我們與顧客在感情上、文化上有親近感，認同感，從而提高顧客滿意度。
效益是企業經營所追求目的。經營乃需“精”營。通過“精”營才能創造效益****化。公司在追求經濟價值的同時，也追求社會價值、人生價值的體現，實現經濟價值、社會價值和人生價值協調發展。
人性中最本質的需求就是渴望得到尊重與欣賞，實現人生價值，每個衢交人在人格上都是平等的，要尊重每個崗位員工的勞動，為員工實現個人發展提供機會和創設環境。但人與人之間能力存在差異，我們認同這種個體能力差異化的合理性。個體能力的差異化決定了貢獻的大小，貢獻的大小決定了收入水平的差異。因此，我們強調按勞分配原則，體現員工不同的價值，特別體現出精英人才、優秀管理和技術人才的價值。我們的分配理念是堅持員工個人的發展伴隨公司的發展而同步發展，堅持員工長期利益****化，實現個人與集體的共贏。
●衢交精神：艱苦奮斗 開拓創新 爭創一流
“人是要有點精神的”。發展的內驅力源于我們具有吃苦的創業精神，頑強的“鋼筋混凝土”精神，活躍的創新精神，一如繼往地傳承和弘揚這些精神，將源源不斷地成為衢交發展的強大精神動力。
“天塹變通途”。衢交人勇于開拓，善于實踐，敢為人先。衢交人始終保持知識創新、觀念創新、管理創新、技術創新、文化創新為一體的全面創新。
“激流勇進，爭創一流”。通過創建“六個一流”：一流的機制、一流的隊伍、一流的管理、一流的工程、一流的文化、一流的效益，在保持浙西交通建設領域自身領先地位的基礎上，發展成為省內交通建設領域的一流施工企業。
●衢交愿景：
努力打造具有行業競爭力和持續生命力的現代知名企業集團。
愿景（英文：Shared vision）其本意是在一個組織中，為大家所共同分享、共同愿望的遠景。通俗地說是一種長遠的、美好的、值得人們一生為之追求的前景。
衢交集團愿景的核心在于同行業競爭力和持續生命力。同行業競爭力，指的是企業在交通建設行業及延伸產業同行中競爭所具有的能力；持續生命力，指的是企業在激烈的市場競爭過程中，不斷創新、不斷提升、不斷發展、永葆青春的能力。為實現這個愿景，衢交集團就必須以市場為導向，以管理為基礎，以科技為動力，以人才為支撐，以資本運作和品牌經營為依托，全面提升企業的綜合實力。
●核心價值觀：磨煉立人 誠信立業 品牌立市
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來�！痹诟偁幖ち业默F代社會，一個人要想事業有成，就必須在艱難困苦當中磨煉，加強憂患意識、進取意識，學習意識，創新意識，才能在復雜曲折的環境中實現人生價值。
“誠實守信，方成大業”。誠信與市場同行，這意味著我們必須做信譽，而不僅僅是做工程。品牌是一個企業的金名片�？茖W合理地推行品牌戰略，有利于更好地提高企業的知名度、美譽度，才能使企業朝氣蓬勃，基業常青。我們的管理目標是承接一個工程，鍛造一支隊伍，占領一片市場，服務一方百姓，進而打造一支優秀強大的團隊，讓管理成為共享一份團隊融洽的感情。
●管理哲學：衢交是企業 衢交是家庭 衢交是學校 衢交是舞臺
“管理是行動的哲學”。它從哲學的高度把握企業管理活動的本質和基本規律，其核心是解決怎樣辦企業和辦怎么樣的企業的問題，衢交集團的宗旨和企業精神決定了衢交集團的管理哲學。
衢交是企業：衢交人產盡其值，人盡其才；
衢交是家庭：衢交人同甘共苦，分享快樂；
衢交是學校：衢交人敏而好學，一專多能；
衢交是舞臺：衢交人善于競爭，各展風采。
●團隊理念：團結 學習 作為
衢交集團是一個學習型組織，無論是一個員工，還是整個員工隊伍，都應該將樂于團結、勤于學習、勇于作為的優良傳統發揚光大。
“團結就是力量�！眻F結奉獻的合作精神是造就衢交集團強大凝聚力、戰斗力的最根本的保證；學習是豐富知識、累積經驗、更新觀念、提高素質最有效的手段；作為是進取向上、體現價值、創造財富的途徑。
●育人理念：關愛每一位員工 欣賞每一位員工 成就每一位員工
每一位員工都是企業寶貴的財富，是創造價值和穩定社會的積極力量。衢交是每位員工生存的平臺，學習和發揮才能的舞臺。關心和愛護每一位員工，使他們懂得有公司才有員工，有效益才有利益，有付出才有回報。
每一位員工都有他（她）們各自的能力和水平、愛好和特長，我們要學會互相欣賞，你會發現他（她）們可愛、可親、可敬。大家之間就多一份理解和溝通，信任和肯定。
每一位員工都有一顆成才的心，由于環境和個人進取的意識不同，才能的發揮也不盡相同。我們要努力打造讓每一位員工發揮才能的平臺，使每一位員工成為企業有用之人、社會有用之人。
●員工座右銘：
有公司才有員工，有效益才有利益，有付出才有回報。
